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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月15日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：106

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月15日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

    A职工福利

    B公共福利

    C企业补充保险

    D社会福利

  • 2. 小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。

    A改变态度

    B增加认知

    C改变认知的重要性

    D减少选择感

  • 3. 下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。

    A提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

    B更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

    C工作满意度低的员工往往会经常缺勤

    D员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

  • 4. 下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。

    A头脑风暴法

    B德尔菲技术

    C具名团体技术

    D阶梯技术

  • 5. 培训与开发的目的不包括（ ）。

    A提高员工的福利

    B提高组织或个人的绩效

    C增强组织或个人的适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

  • 1. 用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

    A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

    C招用未持相应工种职业资格证书的人员

    D招用无合法身份证件的人员

    E要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

  • 2. 巴尼提出（ ）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

    A有价值性

    B稀缺性

    C难以模仿性

    D难以替代性

    E难以衡量性

  • 3. 绩效考核周期的影响因素有( )

    A奖金发放周期

    B工作任务的完成周期

    C工作的性质

    D工作的复杂程度

    E工作的稳定性

  • 4. 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。

    A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平

    B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评

    C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理

    D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平

    E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

  • 5. 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）

    A掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B掌握招聘各环节的技术标准

    C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些

    D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

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