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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月20日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：285

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月20日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。

    A考核指标要与企业战略相结合

    B考核指标要使员工能够控制

    C考核指标要做到不缺失、不冗余

    D对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

  • 2. 自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面。属于职业倦怠中的（）

    A情感衰竭

    B人格解体

    C个人成就感丧失

    D情感波动

  • 3. 在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为（）。

    A结构化面试

    B非结构化面试

    C半结构化面试

    D情境面试

  • 4. 小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。

    A9866．66元

    B9066．66元

    C10574．71元

    D10688．43元

  • 5. 登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

    A3

    B6

    C9

    D10

  • 1. 心理学家常常把人类的表情分为（ ）。

    A肢体表情

    B面部表情

    C身体表情

    D言语表情

    E心理表情

  • 2. 佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

    A本我

    B超我

    C人格

    D意识

    E他人

  • 3. 在职培训的风险在于（）

    A可能造成设备的损坏

    B生产出不合格的产品

    C浪费原材料

    D不能得到很好的反馈

    E需要额外的场所

  • 4. 因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）

    A找出付酬因素

    B开发评价标尺

    C确定抽象分数

    D找出基准性工作

  • 5. 相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。

    A给企业带来新鲜血液

    B招聘对象的选择余地大

    C提高员工士气和员工对组织的忠诚度

    D为组织节约一些成本

    E降低招募的风险

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