考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1225
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月18日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A加德纳
B瑟斯顿
C斯皮尔曼
D吉尔福特
A招募渠道
B招募范围
C招募规模
D招募方式
A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B用人单位可以要求被录用人员提供担保
C用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证
D用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会
A错误率增加
B旷工
C迟到
D离职
A案例研讨法
B操作示范法
C角色扮演法
D管理游戏法
A特殊性
B多样性
C确定性
D交易的延续性
E交易条件的复杂性
A员工喜欢具有挑战性的工作
B没有挑战性的工作只能使人厌烦
C挑战性过大会造成失败感
D挑战性越大越好
E挑战性与满意度呈倒“U”形关系
A保护劳动者的合法权益
B调整劳动关系
C协调各产业均衡发展
D建立和维护社会主义市场的劳动制度
E促进经济发展和社会进步
A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等
C员工关系等同于劳资关系
D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系
A改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力
B从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
C学会缓解压力，自我放松
D在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理
E减少自己的产出值
