2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月17日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1997

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月17日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. “人力资源”一词是由( )于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

    A闽斯特伯塔

    B舍尔茨

    C欧文

    D德鲁克

  • 2. 关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,正确的是()。

    A人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的

    B人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,人力往往胜过机器

    C人的发展是依靠外力来完成的

    D人力资源发展代表的是外在产生

  • 3. 一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此,企业的正确回应应当是()

    A保险是国家强制的,如果不购买社会保险,也必须购买商业保险来代替

    B可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工

    C将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工,由员工到社会保险机构自行缴纳

    D企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务,要坚持缴纳

  • 4. 关于劳动合同效力的说法,正确的是()。

    A劳动合同经用人单位与劳动者协商,只须用人单位盖章即生效

    B用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

    C劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

    D劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

  • 5. 劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时,心理活动能力逐渐下降,最后感到精疲力竭,以致无法继续作业,此现象称为()。

    A心理阻滞

    B生理疲劳

    C心理饱和

    D精神疲劳

  • 1. 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是( )。

    A明确目的

    B获取支持

    C确定方法

    D工作描述

    E信息收集

  • 2. 在人力资源规划中,人员规划的内容包括()

    A企业劳动定员

    B人力资源现状分析

    C人员供需平衡

    D人员需求与供给预测

  • 3. 甄选的主要方法中,能力测试主要包括()。

    A认知能力测试

    B职业兴趣测试

    C运动和身体能力测试

    D人格测试

    E成就测试

  • 4. 知识测试就是我们通常所说的考试,知识测试可以划分为()各种不同类型。

    A综合知识测试

    B能力测试

    C专业知识测试

    D公文筐测试

    E外语测试

  • 5. 按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为( )。

    A群体培训开发

    B个体培训开发

    C内部培训开发

    D在职培训开发

    E外部培训开发