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2023年劳务员每日一练《专业管理实务》1月22日

2023年劳务员每日一练《专业管理实务》1月22日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1389

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年劳务员每日一练《专业管理实务》1月22日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

    A对

    B错

  • 2. 可以将张三的试用期约定为 3 个月。

    A对

    B错

  • 3. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

    A对

    B错

  • 4. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

    A对

    B错

  • 1. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。

    A对象是施工项目；

    B主体是建设单位；

    C内容是按阶段变化的；

    D要求强化组织协调工作；

  • 2. 技术测定法中的测时法主要适用于()。

    A人力劳动

    B施工机械

    C交通工具

    D劳动效率测算

  • 3. 对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

    A项目经理

    B施工队长

    C施工员

    D劳务员

  • 4. 应当向（ ）部门提出工伤认定申请。

    A建设行政主管

    B社会保险行政

    C安全主管

    D劳动主管

  • 1. 上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

    A正常施工条件

    B雨季施工

    C严重危及劳动者生命安全情形

    D基础部位施工

    E主体结构施工

  • 2. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。

    A限制承接新业务

    B责令整改

    C通报批评

    D记入建设行业信用信息提示系统

    E禁止进入本地建筑市场

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