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2022年劳务员每日一练《专业管理实务》12月8日

2022年劳务员每日一练《专业管理实务》12月8日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1824

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年劳务员每日一练《专业管理实务》12月8日专为备考2022年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

    A对

    B错

  • 2. 徐女士的要求是合法的。

    A对

    B错

  • 3. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

    A对

    B错

  • 4. 目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

    A对

    B错

  • 1. 对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

    A项目经理

    B施工队长

    C施工员

    D劳务员

  • 2. 某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划用工为()工日。(保留整数)

    A82

    B100

    C200000

    D20833

  • 3. 在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。

    A向当地劳动保障监察机构举报投诉

    B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

    C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

    D通过法律诉讼途径解决

  • 4. 下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。

    A提出要求

    B协商研究

    C做出答复

    D签订协议

  • 1. 农民工的权益包括 )类型。

    A劳动权益

    B劳动报酬权益

    C劳动休息权益

    D生活补贴权益

    E文化教育权益

  • 2. 建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

    A在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇

    B在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇

    C明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度

    D新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准

    E根据个人表现，不断调整工资标准

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