考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：748
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月21日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A闽斯特伯塔
B舍尔茨
C欧文
D德鲁克
A工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性
B延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
A偷窃可能是因为感到被剥削
B偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复
C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因
A聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
B成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
C变化、寻求支持、驱力水平高
D处世态度淡泊
A人员甄选
B组织管理
C员工培训
D工作分析
A劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人
B劳务关系由劳动法调整
C劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险
D劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇
E劳务关系双方存在领导与被领导关系
A工作内容
B工作联系
C保险福利
D工作环境
E工作任职者要求
A计件制
B管理奖励计划
C行为鼓励计划
D佣金制
E收益分享计划
A结果有效性
B准则有效性
C评价有效性
D工作有效性
E内容有效性
A人格的三个部分——本我和超过的无休止的战争，由自我来完成
B罗杰斯、马斯洛和霍尼理论均强调自我实现和实现真实自我的过程
C人本主义被认为具有整体、先天倾向性、现象学性与存在性
D人本主义认为，人格的核心是一个人思想中的各种事件
E精神分析理论，核心强调自我实现的驱动力
