首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 建筑工程类 > 劳务员 > 专业基础知识 >
2022年劳务员每日一练《专业基础知识》11月13日

2022年劳务员每日一练《专业基础知识》11月13日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：329

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年劳务员每日一练《专业基础知识》11月13日专为备考2022年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

    A对

    B错

  • 2. 法的效力层级是宪法>法律>行政法规>地方性法规和部门规章。

    A对

    B错

  • 3. 底板混凝土应连续浇灌,不得留施工缝。

    A对

    B错

  • 4. 施工防护用品中，可以在安全帽内再佩戴其他帽子。

    A对

    B错

  • 1. 下列属于通风空调工程常用的非金属材料的是( )。

    A玻璃钢

    B钢板

    C铝板

    D不锈钢

  • 2. 劳动合同法将( )作为劳动合同的必备条款之一。

    A安全保障

    B劳动报酬

    C健康保护

    D宪法保障

  • 3. 此次事故发生后()日内,事故造成的伤亡人数发生变化是，负责人应当及时补报？

    A10

    B20

    C30

    D60

  • 4. 人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。

    A充分考虑内外部环境变化

    B企业的人力资源保障问题

    C企业总体发展战略目标

    D人力资源规划

  • 1. 合同的有效条件为()

    A主体资格合格；

    B内容合法；

    C订立合同的形式合法；

    D订立合同的程序合法；

  • 2. 甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ ）。

    A甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

    B甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

    C甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

    D甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

    E甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

相关试卷
相关题库