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初级经济师人力资源管理题目(一)

初级经济师人力资源管理题目(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：220

试卷答案：有

试卷介绍： 2021最新初级经济师人力资源管理题目(一)已经为大家准备完毕，赶紧来此测试吧。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于甄选的参考依据，下列说法不正确的是（）

    A受教育程度

    B心理测试

    C身体特征

    D人格类型

  • 2. 妨碍沟通的因素不包括（ ）。

    A选择性知觉

    B小道消息

    C情绪因素

    D过滤作用

  • 3. 言语表情不包括（ ）。

    A说话的语调

    B说话的速度

    C说话的内容

    D说话的节奏

  • 4. 关于工作单调感的表述，正确的是（）

    A单调感使人思维机械，但不会不愉快

    B单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变

    C单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳

    D即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣

  • 5. 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（）。

    A绩效薪酬

    B能力薪酬

    C职位薪酬

    D技能薪酬

  • 1. 关于工效学，下列说法正确的是（）。

    A工效学是从人、机、环境系统角度，探讨工作效率、安全、健康、舒适的工作方案

    B生物型工作设计方法是基于工效学思想的设计方法

    C知觉运动型不是基于工效学思想设计的方法

    D最初的工效学考虑用什么形状和尺寸的工具把劳动者的体力发挥出来

    E现代工效学是以人为本，寻求符合人的生理和心理规律的最佳方法

  • 2. 下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的有（）。

    A技能分析

    B技能考核

    C技能评价

    D技能定价

    E技能管理

  • 3. 按照情绪发生的强度和持续时间，可以把情绪分为三种状态，分别是（）。

    A心境

    B情感

    C信念

    D激情

    E应激

  • 4. 劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑因素有（）

    A就业状况

    B劳动生产率

    C社会平均工资水平

    D地区之间经济发展水平的差异

    E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  • 5. 企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）

    A员工自己提出申请

    B签订员工培训合同

    C工作日外出学习的要提供学习考勤单

    D作日外出学习的要提供成绩学习单

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