考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1827
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月14日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A詹姆斯
B兰格
C拉扎勒斯
D汤姆金斯
A延长工作时间的，支付不低于工资的150%
B休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%
C法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%
D实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%
A计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
B奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
A主要活动
B成本
C支持性活动
D管理学活动
A生活背景
B能力
C人格
D学习经历
A掌握获取和比较人力资源信息的方法
B掌握招聘各环节的技术标准
C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些
D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
A在岗培训与开发
B岗外培训与开发
C专业职能培训与开发
D基础培训与开发
E员工制度培训与开发
A有价值性
B稀缺性
C难以模仿性
D难以替代性
E难以衡量性
A描述
B解释
C预测
D控制
E反馈
A员工喜欢具有挑战性的工作
B没有挑战性的工作只能使人厌烦
C挑战性过大会造成失败感
D挑战性越大越好
E挑战性与满意度呈倒“U”形关系
