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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月13日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月13日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1984

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月13日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1.  截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（  ）个。

    A14

    B25

    C11

    D20

  • 2. 关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　）。

    A一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持

    B一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多

    C自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己

    D当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感

  • 3. 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。

    A情感承诺

    B规范承诺

    C继续承诺

    D经济承诺

  • 4. （）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

    A能力

    B智力

    C知识

    D技能

  • 5. 为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。

    A工作分析

    B工作说明

    C工作设计

    D流程再造

  • 1. 关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。

    A用人单位与劳动者可以随时约定试用期

    B劳动合同期限不满六个月不得约定试用期

    C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

    D试用期包含在劳动合同期限内

    E劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

  • 2. 根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )

    A上级

    B下级

    C同级

    D外部人员

    E外聘的督导

  • 3. 下列属于异质性团体的优势的是（ ）。

    A有更高的决策质量

    B成员之间比较好相处

    C有更高的绩效水平

    D更容易交流和合作

    E可以促进团体的变革

  • 4. 规范研究方法的特点包括（）

    A以某种价值判断为基础

    B结论具有主观性

    C目的在于为政府制定经济政策服务

  • 5. 在某公司工作的小王，起初工作积极努力，后来越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺。关于小王表现和相应对策的说法，正确的有（）。

    A小王的症状可能是职业倦怠

    B小王的行为变化可能是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映

    C公司应马上解除与小王的劳动关系

    D公司可以适当丰富工作内容，以缓解或消除员工的疲劳感或乏味感

    E公司可以根据员工需要的变化，不断更新激励机制

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