2022年劳务员每日一练《专业管理实务》9月4日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1794

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年劳务员每日一练《专业管理实务》9月4日专为备考2022年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?

    A

    B

  • 2. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的 8%,全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

    A

    B

  • 3. 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

    A

    B

  • 4. 目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。

    A

    B

  • 1. 《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产( )万元以上。

    A50

    B100

    C200

    D500

  • 2. 《劳动合同法》第十条都明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )个月内订立的书面劳动合同。

    A

    B

    C

    D

  • 3. 劳动合同应在入职后()内签订。

    A15 天

    B20 天

    C一个月

    D三个月

  • 4. 劳务管理计划的内容不包括( )。

    A人员配置计划

    B教育培训计划

    C考核计划

    D奖罚计划

  • 1. 用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

    A形式

    B银行账号

    C周期

    D日期

    E标准

  • 2. 乙公司的错误行为有()

    A从甲公司处承包木工作业

    B双方以书面形式签订合同

    C进场后马上进行施工

    D部分员工年龄超标

    E起重安装工未取得特种作业操作资格证