2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月26日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:696

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月26日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。

    A团队性原则

    B竞争性原则

    C公平性原则

    D激励性原则

  • 2. 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是( )。

    A配对比较法

    B关键事件法

    C评价尺度表法

    D行为锚定法

  • 3. 下列选项中,关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。

    A劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系

    B在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系

    C在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系

    D劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

  • 4. 关于团体凝聚力的说法,不正确的是()。

    A凝聚力过高,会导致成员在工作时间进行社交,抵制变革不利于组织的发展

    B团体凝聚力越高,团体绩效越好

    C凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

    D加入团体的难度会影响团体凝聚力

  • 5. 下列群体中,可以被称为团体的是()。

    A公交车上的乘客

    B某足球队的队员

    C某篮球赛场上的球迷

    D商场里的顾客

  • 1. 下列选项中,不属于工资总额组成部分的有()。

    A生活困难补助费

    B津贴和补贴

    C特殊情况下支付的工资

    D奖金

    E计划生育补贴

  • 2. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即()

    A激励

    B技能

    C环境

    D机会

    E过程

  • 3. 影响工作满意度的因素有(  )。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

  • 4. 工作分析的内容包括()。

    A工作内容

    B工作联系

    C保险福利

    D工作环境

    E工作任职者要求

  • 5. 相对于外部招聘而言,内部招募的优点包括()。

    A给企业带来新鲜血液

    B招聘对象的选择余地大

    C提高员工士气和员工对组织的忠诚度

    D为组织节约一些成本

    E降低招募的风险