考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：175
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月11日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A上级对员工的工作不了解
B掺杂着主观意识
C评价更加全面
D下属对员工关心程度不够
A秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间
B工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点
C标准资料法以其他作业测定方法为基础
D预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间
A提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
B更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
C工作满意度低的员工往往会经常缺勤
D员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为
A智力操作的方式
B智力操作的一般因素
C智力操作的内容
D智力操作的产品
A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B工作投入度是个体对工作特定方面的反应
C组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度
D工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心
A用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D试用期包含在劳动合同期限内
E劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
A工作标识
B工作摘要
C工作权限
D工作环境条件
E工作技能
A关键事件法
B图尺度评价法
C行为锚定法
D行为观察量表法
E强制分布法
