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2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》12月18日

2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》12月18日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1461

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》12月18日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题 主观题
  • 1. 退休人员自我管理和互助服务组织定期报告制度要求，对于需要按月、季、半年、年报告的工作内容，可以不进行明确规定。

    A对

    B错

  • 2. 职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、公共社会道德行为规范等内容。

    A对

    B错

  • 3. 再就业优惠证不采用实名制，可以转让。

    A对

    B错

  • 1. 人际交往的基本原则真诚、互敬的原则;();自信自律的原则;信用宽容的原则。

    A公平适度的原则

    B公平合理的原则

    C真诚的原则

    D平等适度的原则

  • 2. 跟踪掌握退休人员的基本情况的工作程序是确定跟踪了解对象、( )、进行走访或电话访谈、做好记录、登记反馈。

    A登记变更情况

    B确定了解情况的方式

    C发放登记表

    D填写登记表

  • 3. 社会保险主要采用()来保障劳动者的基本生活。

    A政治手段

    B金融手段

    C社会手段

    D经济手段

  • 1. 政策宣传咨询活动载体的主要形式不包括()。

    A组织开展活动

    B传媒

    C家政服务

    D街道社区管理服务工作

    E商业营销网络

  • 2. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是( )。

    A由劳动保障行政部门给予警告

    B由劳动保障行政部门责令改正

    C由劳动保障行政部门处以罚款

    D对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

  • 3. 设计问卷初稿的方法有()

    A讨论法

    B卡片法

    C框图法

    D对比法

  • 1. 退休人员尊重需求的内容?
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