2025年辅警协警每日一练《法律基础知识》12月18日

考试总分:26分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1283

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年辅警协警每日一练《法律基础知识》12月18日专为备考2025年法律基础知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 人民警察行政处分的种类有:警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。()

    A

    B

  • 2. 县级以上地方人民政府公安机关和公安分局内设机构分为后勤保障机构和对外执法机构。

    A

    B

  • 3. 我国公民享有权利的多少,与公民的富裕程度成正比。( )

    A

    B

  • 4. 社会主义法治理念包含着“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”五个方面的基本内涵。  

    A

    B

  • 5. 法律体系就是法系。

    A

    B

  • 1. 需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经()批准,使用传唤证传唤。

    A人民法院

    B公安机关办案部门负责人

    C公安机关法制部门负责人

    D上一级公安机关

  • 2. 公安机关对与违反治安管理行为有关的场所、物品、人身进行检查时,应当出示()。

    A工作证件

    B所属公安机关开具的检查证明文件

    C工作证件和县级以上人民政府公安机关开具的检查证明文件

    D工作证件或县级公安机关开具的检查证明文件

  • 3. 马克思说:“立法者不是在创造法律,而是表述法律。”对于这句话,下列理解正确的是( )。

    A表明法律最本质的属性是物质制约性

    B表明法律的内容只受物质生活条件制约

    C立法者只是被动描述,不应有创造性

    D立法要真实呈现客观规律,不能掺杂主观性、意志性在内

  • 4. 在共同犯罪中起次要或者辅助作用的是:  

    A主犯

    B从犯

    C胁从犯

    D教唆犯

  • 5. 某直辖市人民政府根据国务院的授权,决定由城管局统一行使几个政府职能部门的行政处罚权,但下列()不能由城管局行使。

    A交通管理机关的罚款权

    B市场监督管理部门的吊销营业执照权

    C土地管理部门的行政没收权

    D公安机关的行政拘留权

  • 1. 下列不属于约束性警械的是()。

    A警棍

    B催泪弹

    C高压水枪

    D警绳

  • 2. 某宾馆招聘员工,以下是其招聘广告中包含的内容,其中不符合劳动法及相关规定的有( )。

    A合同试用期7个月

    B必须签订6年的劳动合同

    C女性,相貌较好,身高1米65以上

    D一经录用,女性在合同有效期间不能结婚

  • 3. 公安机关在办理行政案件过程中,适用回避的对象包括()。

    A公安机关负责人

    B办案的人民警察

    C鉴定人

    D翻译人员

  • 4. 对犯罪嫌疑人执行()过程中,可以依法使用约束性警械。

    A拘传

    B拘留

    C逮捕

    D押解

  • 5. 刑事诉讼中,为取保候审的犯罪嫌疑人提供担保的保证人,需具备相应条件.保证人应当具备的条件有()

    A有固定住处和收入

    B享有政治权利,人身自由未受到限制

    C与木案无牵连

    D有能力履行保证义务

  • 1. 辨认违法嫌疑人时,被辨认的人数不得少于()。对违法嫌疑人照片进行辨认时,不得少于()的照片。
  • 2. 公安机关及其人民警察在办理治安案件时,对涉及的(),应当予以保密。
  • 3. 领导安排你和同事一起工作,对于这项工作,你有一个建议,能够提高效率,后果是同事的工作量会增加,这时,你怎么办?
  • 4. 人民警察当场收缴的罚款,应当自收缴罚款之日起()内,交至所属公安机关;在水上、旅客列车上当场收缴的罚款,应当自抵岸或者到站之日起()内,交至所属的公安机关;公安机关应当自受到罚款之日起()内将罚款交付指定银行。
  • 5. 怎样理解加强党对立法工作的领导?
  • 1. 为维护社会治安秩序,公安机关人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员,经出示相应证件,可以当场()、检查  
  • 2. 人民警察对违反公安行政管理法律、法规的个人或者组织,依法可以实施()  
  • 3. 对违反治安管理的行为人,公安机关传唤后应当及时询问查证,询问查证的时间最长不得超过()。
  • 4. 违法行为人()内因同类违法行为受到、2 次以上公安行政处罚的,应 当从重处罚
  • 5. 人民警察在非工作时间,遇有()紧急情况,应当履行职责
  • 1. 单位进行年终评优,由你进行材料的审核等工作,在结果出来后,有人反映,评优人员中有人的资料不真实,这时,你怎么办?