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2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》11月10日

2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》11月10日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：211

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》11月10日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题 主观题
  • 1. 执行政策，注重落实是劳动保障协理员职业守则“严格执行国家、地方的劳动保障法律、法规和有关政策”的要求。

    A对

    B错

  • 2. 劳动保障协理员应依据劳动力市场建设情况和求职者本人条件、意愿进行分类职业指导。

    A对

    B错

  • 3. 封面信是一封致被调查者的短信。（）

    A对

    B错

  • 1. 劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过()

    A30日

    B60日

    C90日

  • 2. 就业促进法的主要内容不包括( )。

    A加强就业服务和管理

    B实施就业援助

    C大力发展职业教育和开展职业培训

    D集体合同

  • 3. 城镇企业职工养老保险的覆盖范围是( )。

    A城镇所有职工

    B城镇所有居民

    C城镇所有企业职工

    D城镇所有企业的劳动者及实行企业化管理的事业单位职工。

  • 1. 问卷调查中的障碍主要分为()

    A主观上的障碍

    B客观上的障碍

    C主要障碍

    D次要障碍

  • 2. 征信的目的是()。

    A克服借贷关系中的信息不对称问题

    B克服买卖合同关系中的信息不对称问题

    C克服贷款额度不确定的问题

    D防范和避免借贷关系中的道德风险

    E调查或审查债务人的偿付能力

  • 3. 确定调查方法取决于()

    A调查课题要求

    B调查目的要求

    C调查对象

    D调查范围

  • 1. 就业援助对象在人格方面的基本特征?
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