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2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》10月30日

2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》10月30日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：830

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》10月30日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

判断题 单选题 多选题 主观题
  • 1. 维护公平就业是就业促进法的主要内容之一。

    A对

    B错

  • 2. 社区岗位信息采集的工作流程不包括信息更新和动态管理。

    A对

    B错

  • 3. 劳动保障协理员职业守则中要求，“勤业”要做到“忠于职守、尽职尽责”。

    A对

    B错

  • 1. 影响劳动力需求的因素主要有( )、经济体制、技术进步等。

    A就业人数

    B人口发展

    C人口总量

    D经济发展

  • 2. 统计分析中比较分析法的常用方式是和计划比较、和过去比较、( )。

    A和不同类比较

    B和同类比较

    C和概念比较

    D和数据比较

  • 3. 统计分析中常用的比较分析方法是和计划比较、和过去比较、和()。

    A不同类比较

    B同行(同类)

    C概念比较

    D数据比较

  • 1. 利用EXCEL进行数据动态管理的基本方法不包括()。

    A录入信息建立数据库

    B入户调查

    C分类汇总

    D访问控制

    E设立台账项目

  • 2. 管理信息系统的功能有()

    A确定信息需要.

    B收集处理信息

    C促使信息得到使用

  • 3. 用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括( )。

    A由劳动行政部门责令改正

    B由劳动行政部门处以罚款

    C由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿

    D对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

  • 1. 求职者的求职途径?
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