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2025年薪税师每日一练《理论知识》10月26日

2025年薪税师每日一练《理论知识》10月26日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1316

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年薪税师每日一练《理论知识》10月26日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

    A材料与供应品的浪费

    B机器与设备的浪费

    C人力的浪费

    D空间的浪费

  • 2. 纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

    A移交司法部门

    B移交工商行政管理部门

    C移交上级税务部门

    D移交税务稽查部门

  • 3. 自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

    A2年内，20人

    B2年内，30人

    C3年内，20人

    D3年内，30人

  • 4. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

    A十日

    B十五日

    C三十日

    D六十日

  • 5. 中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

    A5%至35%

    B3%至45%

    C3%至35%

    D5%至45%

  • 1. 下列有关预算表述中正确的有（）。

    A资本支出预算属于专门决策预算

    B因为制造费用的发生与生产有关，所以制造费用预算的编制要以生产预算为基础

    C定期預算法不受会计年度制约，预算期始终保持在一定时间跨度

    D管理费用預算一般以过去的实际开支为基础，按预算期的可预见变化来调整

  • 2. 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）

    A具有更复杂的功能

    B涉及更多公平问题

    C涉及员工的个人生活

    D面临更多的外界环境压力

    E对企业经营负有更大的责任

  • 3. 薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。

    A统计分析调查数据

    B工作分析及职位评价

    C薪酬调查

    D确定薪酬水平

    E薪酬结构设计

  • 4. 在财务维度，战略主题第二层次一般包括（）。

    A创造成本优势

    B提高资产利用率

    C增加客户机会

    D提高客户价值

  • 5. 下列属于企业实施预算管理应当遵循的原则的有（）。

    A战略导向原则

    B过程控制原则

    C融合业务原则

    D平衡管理原则

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