考试总分:15分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1319
试卷答案:有
试卷介绍: 2025年薪税师每日一练《理论知识》10月25日专为备考2025年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A他们往往心存感激、激情高效地去工作
B他们的归属感一般会下降
C他们可能会为未来担忧
D他们可能会有负罪感
A以现金出资方式取得的股权,按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
B以非货币性资产出资方式取得的股权,按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
C通过无偿让渡方式取得的股权,按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
D被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本,个人股东已依法缴纳个人所得税的,以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值
A移交司法部门
B移交工商行政管理部门
C移交上级税务部门
D移交税务稽查部门
A2年内,20人
B2年内,30人
C3年内,20人
D3年内,30人
A个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
B个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业,应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
C个人独资的投资者以企业资金为本人,家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出,依照,利息,股息,红利所得项目征收个人所得税
D实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后,在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分,不得在继续弥补
A薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C全面薪酬管理以成本控制为中心
D薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
A它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B它能够反映组织的环境气氛状况
C它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D它无法说明企业的人力资源绩效
E它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
A代扣代义务人属于税法规定的其他税务行政主体
B代收代义务人属于税法规定的其他税务行政主体
C税务代理人属于税法規定的其他税务行政主体
D委托代证人属于税法规定的其他税务行政主体
A税种(营改增)
B退税标准
C享受税收优惠条件
D增加为安置残疾人缴纳生育保险的要求
E删除“具备安置残疾人上岗工作的基本设施”要求
A司法适用
B行政适用
C企业适用
D仲裁和调解
E上诉