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2025年劳务员每日一练《专业管理实务》10月20日

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》10月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：284

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳务员每日一练《专业管理实务》10月20日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

    A对

    B错

  • 2. 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

    A对

    B错

  • 3. 目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

    A对

    B错

  • 4. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

    A对

    B错

  • 1. 劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。

    A社会平均水平

    B社会平均先进水平

    C该企业平均水平

    D该企业先进水平

  • 2. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

    A法律援助

    B支付令

    C社会救济

    D依法制裁用人单位

  • 3. 分包单位施工过程中出现问题要立即上报（ ），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

    A分包单位负责人

    B总包相关人员

    C质检员

    D班组长

  • 4. 劳务管理计划的内容不包括（ ）。

    A人员配置计划

    B教育培训计划

    C考核计划

    D奖罚计划

  • 1. 用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

    A形式

    B银行账号

    C周期

    D日期

    E标准

  • 2. 技术测定法包括哪些？()。

    A简易测定法

    B坐标图示法

    C写实记录法

    D工作日写实法

    E测时法

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