考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1629
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月28日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A员工健康体检与健康增进方案
B员工压力管理
C企业文化建设
D员工自身不良情绪管理辅导
A因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系
B因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
C劳动者之间因借贷发生的社会关系
D因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
A依法保证劳动者的休息和休假
B按照生产经营需要招用劳动者
C组建工会，帮助劳动者参加工会
D要求劳动者提高职业技能
A机械
B人
C环境与媒介
D管理
A工作实践法
B社会实践法
C访谈法
D观察法
A违反行业规范规定的
B用人单位与未成年人订立劳动合同的
C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
A工作标识
B工作摘要
C工作权限
D工作环境条件
E工作技能
A本部门的功能
B工作职责
C本部门特有的规定
D本部门的环境
E介绍本部门的同事
A优点在于培训者与培训对象亲自接触
B观察者的主观偏见会影响调查的结论
C观察记录表可作为培训需求分析的依据
D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
A所有成员参与机会均等
B决策时间得到严密的控制
C决策程序灵活
D讨论不受任何一个成员的左右
E有机会从其他人那里获得灵感，得到启发
