首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 建筑工程类 > 劳务员 > 专业管理实务 >
2025年劳务员每日一练《专业管理实务》9月30日

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》9月30日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1607

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳务员每日一练《专业管理实务》9月30日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

    A对

    B错

  • 2. 劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

    A对

    B错

  • 3. 目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

    A对

    B错

  • 4. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

    A对

    B错

  • 1. 劳务纠纷及突发事件管理机构中，总承包企业“一把手”为组长的工作领导小组组长为( )。

    A企业董事长/总经理

    B企业法人代表

    C企业主管劳务的副总经理

    D与劳务相关部门管理人员

  • 2. 邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。

    A1日

    B5日

    C10日

    D15日

  • 3. 工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。

    A0%

    B5%

    C10%

    D15%

  • 4. 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

    A由建设单位或总承包单位先行支付

    B责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    C通过法律途径解决

    D建立公司制农民工工资的约束和保障机制

  • 1. 乙公司的错误行为有（）

    A从甲公司处承包木工作业

    B双方以书面形式签订合同

    C进场后马上进行施工

    D部分员工年龄超标

    E起重安装工未取得特种作业操作资格证

  • 2. 上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

    A正常施工条件

    B雨季施工

    C严重危及劳动者生命安全情形

    D基础部位施工

    E主体结构施工

相关试卷
相关题库