中债专业实务-复习卷(六)

考试总分:60分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:257

试卷答案:没有

试卷介绍: 专业实务已经整理好,需要备考的朋友们赶紧来刷题吧!

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试卷预览

  • 1. 经过对内部控制初步评价,如果认为控制系统健全,相关的内部控制能够防止或发现和纠正重大错报或漏报,审计人员应()

    A减少对控制测试的依赖

    B转入控制测试阶段

    C提高控制风险评估水平

    D直接转入实质性测试阶段

  • 2. 根据《中华人民共和国国家审计准则》的规定,对审计项目实施结果承担最终责任的是:

    A审计

    B审计机关

    C审计组组长

    D审计机关负责人

  • 3. 下列有关审计工作底稿的表述中, 正确的是:

    A非重大事项的审计工作底稿不用进行复核

    B国家审计的审计工作底稿是行政复议的重要佐证资料

    C一个审计事项只能编制一份审计工作底稿

    D审计工作底稿所附的相关证明材料如有矛盾应予以舍弃

  • 4. 下列关于审计抽样的选样方法的说法中,不正确的是()

    A审计抽样可以分随机选样和非随机选样

    B随机选样包括使用简单随机选样、系统选样和分层选样

    C统计抽样必须使用随机选样

    D非统计抽样必须使用随机选样

  • 5. 下列关于报表附注审查的表述中,正确的是:

    A只有当企业与关联方发生交易时才需要在报表附注中予以披露

    B需要在报表附注中披露会计政策变更的性质、内容和原因,无法进行追溯调整的,则不需要予以披露

    C企业需要在报表附注中披露其他综合收益各项目及其所得税影响

    D企业需要在附注中披露在资产负债表日后、财务报告批准报出日前提议或宣布发放的股利总额,但不需要披露每股股利金额

  • 1. 审计人员对被审计单位的材料采购业务进行实质性测试,审查的内容有( )。

    A材料采购费用的分配比例是否合理

    B材料采购成本的构成项目是否完整

    C材料计价方法是否保持前后期一致

    D材料采购的业务处理流程是否合理

    E是否制定了材料采购管理制度

  • 2. 下列选项中,属于战略性人力资源管理步骤的是()

    A确定组织的战略规划

    B设计战略地图

    C制作人力资源管理计分卡

    D确定企业使命

    E确定招聘渠道

  • 3. 以下各项中属于鉴定和勘验证据的是()

    A审计人员进行函询时的往来信件

    B对某些书面资料字迹的鉴定

    C经济业务发生时现场的录像带

    D被审计单位的内部控制情况

    E产品或工程质量鉴定证明

  • 4. 针对接近年末发生的大额销售或异常销售,为了验证营业收入入账的正确性,审计人员实施的下列程序中不恰当的有()

    A将出库存根、销售发票副本等原始凭证与收入明细账核对

    B抽取一定数量的合同检查是否满足收入确认的条件

    C根据合同审查收入确认的时点是否恰当

    D对于某一时点履行的履约义务,确定是否按照履约进度确认收入

    E对于某一时段内履行的义务,确定是否在客户取得相关商品控制权时点确认收入

  • 5. 属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是()

    A获得职业生涯信息的能力

    B确立职业生涯目标的能力

    C后备人才的储备情况

    D内部提升次数的增加

    E员工对工作的满意度