2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月25日

A绩效

B绩效管理

C绩效计划

D绩效考核

A一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态

B具有激动性和冲动性的特点

C由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态

D会导致疾病的产生

A工作实践法

B工作日志法

C观察法

D问卷法

A督导管理层

B决策管理层

C专业技术人员层

D一线操作层

A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关

C继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情