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2025年劳务员每日一练《专业管理实务》9月15日

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》9月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1095

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳务员每日一练《专业管理实务》9月15日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 可以将张三的试用期约定为 3 个月。

    A对

    B错

  • 2. 徐女士的要求是合法的。

    A对

    B错

  • 3. 目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

    A对

    B错

  • 4. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

    A对

    B错

  • 1. 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担。

    A职工劳动关系所在单位

    B用人单位

    C承包经营单位

    D职工个人

  • 2. 《合同法》规定的遵守法律原则是指（ ）。

    A法律

    B行政法规

    C法律的强制性规定

    D合同法

  • 3. 劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。

    A工会组织

    B行业管理协会

    C建设主管部门

    D企业

  • 4. 总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（ ）。

    A入场质量教育和日常质量教育

    B质量方针教育和质量体系教育

    C质量意识教育和质量控制方法教育

    D质量检验标准教育和QC小组活动

  • 1. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。

    A限制承接新业务

    B责令整改

    C通报批评

    D记入建设行业信用信息提示系统

    E禁止进入本地建筑市场

  • 2. 丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

    A工伤保险金

    B工资补偿金

    C伤残补助

    D医疗费

    E银行贷款

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