考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1959
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月5日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A绩效
B绩效管理
C绩效计划
D绩效考核
A价值观
B世界观
C人生观
D爱情观
A工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B工作满意度调查可以改善沟通
C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
A每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
B晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
C工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
D工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
A用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
B用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证
C用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保
D用人单位有义务建立职工名册备查
A工作人员面临的情境
B使用的辅助工具或工作助手
C对每种情境须做出的反应行为
D行为及其结果的标准
A食堂工作人员
B卫生保健人员
C托幼工作人员
D政治思想工作人员
A国家通过立法而建立起来的
B由企业自主建立的
C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
E旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发
A生命财产安全
B职工培训
C人身健康
D公益性服务
E公共安全
A改变态度
B改变行为
C改变认知的重要性
D增加认知
E增加选择感
