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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月4日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月4日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1671

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月4日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。

    A360°评估法

    B行为锚定法

    C标杆超越法

    D关键绩效指标法

  • 2. 小张大学毕业后初次就业就应聘到一家事业单位，双方签订了为期4年的聘用合同。该合同的试用期应当为（）。  

    A9个月

    B6个月

    C12个月

    D3个月

  • 3. 关于甄选的说法，不正确的是（）。

    A简历筛选的主要任务是进行初步过滤，把明显不合格的剔除出去

    B面试环节往往必须邀请用人部门的负责人共同参加

    C在经过甄选测试和面试之后，就可以马上雇佣那些准备录用的求职者

    D除了组织的价值观和文化对求职者的要求，主要的参照标准是空缺职位本身的要求

  • 4. 说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

    A说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

    B说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

    C在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好

    D当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好

  • 5. 下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。

    A管理游戏法的实施费用较低

    B管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

    C管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

    D管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

  • 1. 下列选项中，属于7种基本情绪分类的有（）。

    A高兴

    B害怕

    C烦躁

    D焦虑

    E惊奇

  • 2. 以下哪些是中国人的价值取向（）

    A以“己”为中心的价值观

    B以社会、关系、情景为中心的价值观

    C法规

    D富贵与道德追求

    E宗教

  • 3. 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。  

    A它通常要求参加讨论的人数越多越好

    B它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识

    C它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人

    D它的目的是解决复杂的问题

    E它是对某一主题进行深入讨论的方法

  • 4. 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）

    A掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B掌握招聘各环节的技术标准

    C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些

    D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

  • 5. 团体正式沟通的常见形态有（）。  

    A链状沟通

    B断点沟通

    C交错型沟通

    D轮状沟通

    E环状沟通

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