2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月3日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:718

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月3日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于团体决策和个人决策相之间的区别,说法错误的是()。

    A团体决策更加耗费时间

    B团体决策容易产生责任模糊的情况

    C团体决策任何时候都要好于个人决策

    D个人决策速度更快

  • 2. 关于个人奖励计划与团队奖励计划的说法,错误的是()。  

    A团队奖励计划容易产生搭便车现象

    B个人奖励计划降低了监督成本

    C个人奖励计划的绩效考核标准制定比团队奖励计划更简单

    D当团队其他成员不努力时,团队奖励计划容易导致优秀员工流失

  • 3. 程序员小贾每日工作都要使用电脑和手机8小时以上,最近出现了视物模糊重影的毛病,在请假休息几天后已经基本好转。为避免再次出现这种情况,对小贾来说,正确的做法是()。  

    A定期健康检查

    B经常改变体位,避免长时间一种姿势工作

    C开窗或使用空气净化器补充新鲜空气

    D多吃肝脏、胡萝卜等富含维生素A的食物

  • 4. 关于小道消息的说法,错误的是()。  

    A小道消息难以防止

    B小道消息的传播速度极快

    C在正常工作环境中小道消息的准确性低

    D小道消息在大多数情况下对团体是有害的

  • 5. 关于用人单位招用人员的说法,正确的是()。

    A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

    B用人单位可以要求被录用人员提供担保

    C用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证

    D用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会

  • 1. 常见的市场薪酬水平定位一般分为()。  

    A市场跟进策略

    B市场跟随策略

    C市场滞后策略

    D混合策略

    E高端策略

  • 2. 绩效反馈的目的在于()

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效较差的员工进行警告

  • 3. 企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()

    A校园招聘

    B租赁公司

    C内部招聘

    D猎头公司

    E在管理类专业期刊发布广告

  • 4. 职工福利制度是保证职工在职期间在( )方面享受的待遇和权益。

    A卫生保健

    B房租价格补贴

    C生活困难补助

    D集体福利设施

    E列入工资发放范围的各项物价补贴

  • 5. 下列系统性工作分析方法中,以人为基础的有()。  

    A管理职位描述问卷法

    B临界特质分析系统

    C功能性工作分析法

    D职位分析问卷法

    E能力要求法