考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：577
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月2日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A计时工资
B计件工资
C奖金
D生活困难补助费
A专业知识培训
B操作技能培训与开发
C基础知识教育
D价值观及企业文化塑造
A企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除
B企业发生的职工教育经费支出，超过部分，不准予在以后纳税年度结转扣除
C自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除
D自2018年1月1日起，普通企业也可以享受职工教育经费8%扣除率优惠
A人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器
C人的发展是依靠外力来完成的
D人力资源发展代表的是外在产生
A①③②④
B③①②④
C①②④③
D①④②③
A劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人
B劳务关系由劳动法调整
C劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险
D劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇
E劳务关系双方存在领导与被领导关系
A事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位
B企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90％
C孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理
D企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金
E劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬
A知识是概括化的心理特征
B技能是概括化的行为模式
C能力是概括化的经验系统
D知识可以不断积累
E技能发展到一定程度就会定型
A第一印象
B晕轮效应
C夸大应聘者的负面信息
D对比效应
E忽视应聘者的非语言信息
A招募广告
B电子招募广告
C人才交流会
D内部员工推荐
