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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月1日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月1日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：987

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月1日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 绩效考核的目的中不包括（　　）。

    A提高企业的核心竞争力

    B帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

    C为企业的人力资源决策提供依据

    D对员工的工作业绩进行排名

  • 2. 根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，最后按照员工的优胜次数进行排序的绩效考核方法称为（）。  

    A行为锚定法

    B关键事件法

    C交替排序法

    D配对比较法

  • 3. 王先生与某工厂签订了3年的劳动合同，合同中约定6个月的试用期，前3个月为专项技术培训期，但未约定服务期和违约金条款。王先生依约完成培训，公司承担了因此产生的培训费用3万元。但在继续工作1个月后，王先生提出辞职。下列关于培训费用的说法，正确的是（）。  

    A王先生应向公司偿付3万元的培训费

    B王先生无需偿付培训费用

    C王先生应向公司偿付培训费中按服务期均摊后没有完成的部分

    D用人单位可以限制王先生在服务期内再找工作

  • 4. 下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。  

    A招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾

    B如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意

    C招用无合法身份证件的人员

    D要求劳动者提供担保

  • 5. 生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（）。  

    A劳动

    B土地

    C资本

    D组织

  • 1. 妨碍沟通的因素主要包括（）。  

    A过滤作用

    B忠诚度

    C选择性知觉

    D情绪因素

    E语言理解力

  • 2. 下列属于心理测试的是（）。  

    A人格测试

    B职业兴趣测试

    C工作样本测试

    D公文筐测试

  • 3. 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。  

    A有明确的章程和管理制度

    B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

    C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

    D法律、法规规定的其他条件

    E生产许可证

  • 4. 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

    A提供具有挑战性的工作机会

    B提高工资

    C发放奖金

    D晋升职务

  • 5. 下列属于“大七”人格理论的是（）。  

    A人际关系

    B行事风格

    C善良

    D智慧

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