2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月31日

A根据个人绩效来分配奖金  

B按工资比例区别奖金

C组员平均分配奖金 

D按贡献大小分配奖金

A任何个人都是完全理性

B个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

C企业与员工的利益总是一致的

D劳动者的行为取决于他们受到的压力，所以压力越大劳动者会达成越高绩效

A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

B录用条件的内容属于用人单位的保密事项

C录用条件由劳动法律规定

D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

A人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控

B人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的

C行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定

D个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化

A组织分析

B工作任务分析

C结构分析

D人员分析