首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月30日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月30日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1372

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月30日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。

    A制定竞聘上岗方案

    B审查资格条件

    C考评

    D体检

  • 2. 让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。  

    A测试测验

    B自我评价

    C他人评估

    D调查问卷

  • 3. 根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。  

    A150

    B120

    C100

    D98

  • 4. （）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

    A工作实践法

    B观察法

    C文献分析法

    D问卷调查法

  • 5. 公司发布的招聘广告中，内容违法的是（）。  

    A身体健康

    B工资优厚，五险一金

    C有一定工作经验

    D优先考虑男士

  • 1. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）

    A社会性

    B共享性

    C可测量性

    D能动性

    E可开发性

  • 2. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。

    A收集工作要素

    B整理工作要素

    C划分工作分析维度

    D确定各类要素

    E整理要素结论

  • 3. 职工福利制度是保证职工在职期间在（ ）方面享受的待遇和权益。

    A卫生保健

    B房租价格补贴

    C生活困难补助

    D集体福利设施

    E列入工资发放范围的各项物价补贴

  • 4. 公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。  

    A制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突

    B加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧。

    C审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制

    D招收员工时严格选择服从管理的人员

  • 5. 劳动者应该承担的义务包括（）

    A完成劳动任务

    B提高职业技能

    C就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举

    D执行劳动安全卫生规程

    E履行法律、法规规定的其他义务

相关试卷
相关题库