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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月27日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：323

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月27日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。

    A360°评估法

    B行为锚定法

    C标杆超越法

    D关键绩效指标法

  • 2. 用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。  

    A14

    B16

    C18

    D20

  • 3. 关于培训与开发方法中案例讨论法的说法，错误的是（ ）。  

    A它要求事先对案例做充分准备

    B它要求受训人员像当事人一样去思考和解决问题

    C它是一种采用集体讨论方式进行培训与开发的方法

    D它的目的既不是为了解决问题，也不是为了提高受训人员的分析判断能力

  • 4. 弹性福利计划中（）是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

    A附加福利计划

    B混合匹配计划

    C核心福利计划

    D标准福利计划

  • 5. 一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）

    A保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替

    B可以适当降低缴纳基数．将少缴的部分发给员工

    C将员工归为灵活就业人员．把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳

    D企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳

  • 1. 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（）。

    A具有魅力

    B智力激发

    C激发动机

    D个人化的考虑

    E服务意识

  • 2. 对特殊就业群体的就业促进措施，正确的是（）。

    A鼓励高校毕业生到基层和中小企业

    B鼓励高校毕业生自主创业

    C为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴

    D对吸纳残疾人就业未达到规定比例，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”

    E提倡能人治村

  • 3. 下列属于员工获得的内在报酬的有：（）

    A工作自主性

    B晋升

    C表扬

    D自我成就感

  • 4. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

    A准确性

    B及时性

    C目的性

    D有效性

    E可行性

  • 5. 企业中存在的冲突类型包括（）。  

    A员工个人工作与生活之间的冲突

    B员工与顾客之间的冲突

    C部门之间的冲突

    D员工之间的冲突

    E上下级之间的冲突

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