首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 薪税师 > 理论知识 >
2022年薪税师每日一练《理论知识》5月20日

2022年薪税师每日一练《理论知识》5月20日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：640

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年薪税师每日一练《理论知识》5月20日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

    A千分之一

    B千分之二

    C万分之五

    D千分之五

  • 2. 居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。

    A收入来源地

    B税务局指定地点

    C纳税人户籍所在地

    D纳税人送择并因定在其中一地税务机关

  • 3. 张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

    A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

    B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税

    C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税

    D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

  • 4. 中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

    A5%至35%

    B3%至45%

    C3%至35%

    D5%至45%

  • 5. 下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。

    A应收账款

    B短期借款

    C其他应付款

    D长期股权投资

  • 1. 当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（）

    A人力资源部是否开发出适合本组织的人力资源管理系统

    B人力资源部的工作方向是否是使人力资源战略与组织经营战略保持一致

    C人力资源部是否参与提高员工组织承诺的过程

    D人力资源部是否积极参与设计人力资源管理制度

    E人力资源部是否为维持企业竞争力而支持新的行为

  • 2. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列（）情形的劳动关系成立。

    A用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格

    B用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

    C劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

    D劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

  • 3. 对单独投资项目进行评价时，下列表述正确的有（）

    A资金成本越高，净现值越大

    B内部报酬率等于资金成本时，净现值为零

    C内部报酬率小于资金成本时，净现值为负数

    D资金成本越低，获利指数越大

  • 4. 关于预算审批，以下表述中，正确的有（）。

    A预算内审批事项，应简化流程，提高效率

    B超预算审批事项，应执行额外的审批流程

    C预算外审批事项，应严格控制，防范风险

    D以上均正确

  • 5. 下列关于销售人员薪酬的说法正确的有（　　）。

    A很容易对销售人员的工作过程进行监督

    B销售人员的工作结果比较容易衡量

    C销售人员的薪酬主要是以结果为导向

    D纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的

    E企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

相关试卷
相关题库