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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月24日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月24日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：785

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月24日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励

    A销售人员

    B企业员工

    C股东

    D经理

  • 2. 本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。  

    A教师的专业理论水平

    B教师的素质与能力

    C专职与兼职相结合

    D教师要具备理论水平，同时要具备实践经验

  • 3. 弹性福利计划中（）是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

    A附加福利计划

    B混合匹配计划

    C核心福利计划

    D标准福利计划

  • 4. 关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

    A劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效

    B用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

    C劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

    D劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

  • 5. 按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）

    A聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信

    B成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能

    C变化、寻求支持、驱力水平高

    D处世态度淡泊

  • 1. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

    A工作岗位分析评价

    B不同地区、行业、企业的薪酬调查

    C企业薪酬制度结构的确定

    D设置薪酬等级

    E设置薪酬标准

  • 2. 小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。  

    A根据任职者当前的情况编写任职资格

    B文字表述和用词要符合相关政策法规

    C任职资格是履行职位职责的最低要求

    D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

  • 3. 马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。  

    A内置模式

    B外设模式

    C联合模式

    D整合模式

    E联动模式

  • 4. 员工对工作不满可以通过（）表达。  

    A辞职

    B加班

    C忽视

    D犯罪

  • 5. 影响说服信息的因素中，与说话内容相关的因素有（）。  

    A情商

    B差距

    C信息呈现方式

    D个体差异

    E恐惧

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