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2025年劳务员每日一练《专业管理实务》8月18日

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》8月18日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1880

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳务员每日一练《专业管理实务》8月18日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

    A对

    B错

  • 2. 徐女士的要求是合法的。

    A对

    B错

  • 3. 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

    A对

    B错

  • 4. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

    A对

    B错

  • 1. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。

    A限制承接新业务

    B责令整改

    C通报批评

    D记入建设行业信用信息提示系统

  • 2. 建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于21T12，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于()m，通道宽不得小于()m，宿舍内严禁使用通铺。

    A2.4,0.9

    B2.4,1

    C2.5,0.9

    D2.5,1

  • 3. 劳务分包队伍应按（ ）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。

    A施工总包方

    B施工监理方

    C劳务质检员

    D工程建设方

  • 4. 甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?()。

    A有固定期限的合同

    B无固定期限的合同

    C临时性合同

    D以完成一定工作任务为期限的合同

  • 1. 社会保险制度具有以下哪些特征( )。  

    A强制性;

    B缴费性;

    C互济性;

    D福利性;

    E均等性;

  • 2. 劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。

    A施工作业人员

    B劳务员

    C劳务企业

    D总承包企业

    E建设单位

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