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2025年劳务员每日一练《专业管理实务》7月26日

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》7月26日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：232

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳务员每日一练《专业管理实务》7月26日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

    A对

    B错

  • 2. 可以将张三的试用期约定为 3 个月。

    A对

    B错

  • 3. 劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

    A对

    B错

  • 4. 贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

    A对

    B错

  • 1. 承担农民工子女义务教育责任的主体是（ ）。

    A输出地政府

    B输入地政府

    C输入地政府和输出地政府

    D农民工招用单位

  • 2. 应当向（ ）部门提出工伤认定申请。

    A建设行政主管

    B社会保险行政

    C安全主管

    D劳动主管

  • 3. 劳动定额的表现形式分为（ ）。

    A时间定额和技术定额

    B技术定额和经济定额

    C经济定额和产量定额

    D产量定额和时间定额

  • 4. 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

    A表现较好的职工

    B订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

    C女职工

    D年老体弱的职工

  • 1. 乙公司的错误行为有（）

    A从甲公司处承包木工作业

    B双方以书面形式签订合同

    C进场后马上进行施工

    D部分员工年龄超标

    E起重安装工未取得特种作业操作资格证

  • 2. 农民工的权益包括 )类型。

    A劳动权益

    B劳动报酬权益

    C劳动休息权益

    D生活补贴权益

    E文化教育权益

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