考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：456
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月21日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A敢为性
B敏感性
C聪慧性
D紧张性
A过程评估的内容主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意度
B临床评估主要考察员工因病缺勤率和员工福利支出的减少、产出的增加等
C过程评估最大的缺点是无法找到控制组，缺乏可比较的证据
D成本-收益分析主要针对组织中员工的特殊表现进行事前和事后的测量
A理想承诺
B规范承诺
C情感承诺
D继续承诺
A企业应当保证劳动者每周至少休息两日
B企业可以根据实际情况灵活安排周休息日
C企业执行国家统一规定的周休息日
D企业可以依法取消劳动者周休息时间
A指挥团体
B任务团体
C异质团体
D同质团体
A在岗培训开发的优点是现实性和即时性。
B在岗培训开发由于受训环境的影响，较难快速掌握所要求的基本技能。
C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。
D外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。
E外部培训与开发可以扩大员工视野，获得最新成果。
A民营企业经营状况
B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
C社会平均工资水平
D劳动生产率
E就业状况
A它通常要求参加讨论的人数越多越好
B它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识
C它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人
D它的目的是解决复杂的问题
E它是对某一主题进行深入讨论的方法
A工作绩效
B离职率
C迟到
D暴力行为
A预防阶段
B预警阶段
C反应阶段
D处理阶段
E准备阶段
