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2025年劳务员每日一练《专业基础知识》7月19日

2025年劳务员每日一练《专业基础知识》7月19日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：473

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳务员每日一练《专业基础知识》7月19日专为备考2025年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 取得施工总承包资质的企业，不可以将专业工程依法进行分包。

    A对

    B错

  • 2. 在诉讼时效的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

    A对

    B错

  • 3. 营业收入是构成企业利润的主要来源。

    A对

    B错

  • 4. 双方当事人约定的劳动合同内容是否有效 ()。

    A对

    B错

  • 1. 对强行性规范，当事人( )，如果违反则导致合同无效；对任意性规范，当事人可以合意排除适用。

    A可遵守

    B不遵守

    C必须遵守

    D选择遵守

  • 2. 流动人口未按照规定办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在( )个月内补办。

    A一；

    B二；

    C三；

    D六；

  • 3. 下列钢中，脱氧程度不完全的是( )。

    A沸腾钢

    B镇静钢

    C合金钢

    D特殊镇静钢

  • 4. 时间研究只有在( )(包括环境条件、设备条件、工具条件、材料条件、管理条件等)不变,且都已经标准化、规范化的前提下,才是有效的。

    A工作标准

    B工作条件

    C工作时间

    D工作规范

  • 1. 上述案例体现了人力资源管理具有()

    A时效性；

    B能动性；

    C再生性；

    D连续性；

  • 2. 劳动定额的表现形式分为( )和( )两种。

    A时间定额

    B产量定额

    C工作定额

    D时限定额

    E数量定额

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