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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月25日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1413

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月25日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 长时间启用最大体力的能力为（）

    A精力

    B体力

    C肢体灵活性

    D躯体平衡性

  • 2. 工作研究的目的在于（ ）。

    A提高工作效率

    B优化组织结构

    C明确任职要求

    D确定职位价值

  • 3. 团体决策的缺点，不包括（ ）。  

    A个人责任模糊

    B耗费时间

    C容易产生少数人把持团体决策的现象

    D决策质量较差

  • 4. 从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（）

    A劳动

    B资本

    C组织

    D知识

  • 5. 弹性福利计划中（）是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

    A附加福利计划

    B混合匹配计划

    C核心福利计划

    D标准福利计划

  • 1. 规范研究方法的特点包括（）

    A以某种价值判断为基础

    B结论具有主观性

    C目的在于为政府制定经济政策服务

  • 2. 按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

    A开拓阶段

    B奠定阶段

    C保持阶段

    D停滞阶段

    E下降阶段

  • 3. 企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）

    A校园招聘

    B租赁公司

    C内部招聘

    D猎头公司

    E在管理类专业期刊发布广告

  • 4. 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。

    A生存需要

    B权力需要

    C亲和需要

    D成长需要

    E成就需要

  • 5. 属于影响招募工作的组织外部因素的是（）。  

    A劳动力市场上的供求松紧情况

    B政府和工会对劳动力市场所施加的限制

    C招募人员的职位本身的特点

    D组织的人力资源管理政策

    E组织的形象

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