首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 薪税师 > 理论知识 >
2025年薪税师每日一练《理论知识》6月19日

2025年薪税师每日一练《理论知识》6月19日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1326

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年薪税师每日一练《理论知识》6月19日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

    A他们往往心存感激、激情高效地去工作

    B他们的归属感一般会下降

    C他们可能会为未来担忧

    D他们可能会有负罪感

  • 2. 根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。

    A保险赔款

    B抚恤金.救济金

    C退休费.离休费

    D企业发行的债券利息

  • 3. 从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

    A改进生产工艺

    B加强费用预算

    C降低物料消耗定额

    D增加工人激励奖金

  • 4. 张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

    A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

    B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税

    C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税

    D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

  • 5. 中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

    A5%至35%

    B3%至45%

    C3%至35%

    D5%至45%

  • 1. 人力资源管理部门的工作成效，一般都很难直接体现在组织的经营绩效上，下列（）指标可以用来衡量人力资源管理部门对生产部门培训的效果。

    A培训后生产的数量

    B地区的净人口流入

    C缺勤率

    D培训后工作满意度

    E招聘成本效益比率

  • 2. 与增量预算编制方法相比，零基预算编制方法的优点有（）。

    A编制工作量小

    B可以重新审视现有业务的合理性

    C可以避免前期不合理费用项目的干扰

    D可以调动各部]降低费用的积极性

  • 3. 关于限制性股票时间规定的说法，正确的是（　　）。

    A在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年

    B禁售期结束后，进入解锁期

    C在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权

    D有效期、授予日的规定与股票期权相同

    E限制性股票有等待期规定

  • 4. 某公司发行期限为5年的公司债券，应列为流动负债的情况有（）。

    A债券持有人要求将公司债券提前兑现时

    B债券在1年内到期，而且须以流动资产予以偿还时

    C债券发行公司违反契约规定，按规定条款须提前偿还时

    D该公司与其他公司合并时

    E公司扩股或改制时

  • 5. 社会保险费征收机构责令欠费单位限期缴纳或者补足缴费，用人单位逾期仍未执行的，社会保险费征收机构可采取下列哪些手段强制征缴社会保险费（）。

    A直接对欠费单位进行罚款

    B向银行和其他金融机构查询其存款账户

    C申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知欠费单位开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费

    D用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议

    E用人单位未足额缴纳且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院强制扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费

相关试卷
相关题库