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2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》6月17日

2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》6月17日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：135

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》6月17日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题 主观题
  • 1. 所有社会保障项目通常不以是否缴费作为享受待遇的条件。

    A对

    B错

  • 2. 封面信是一封致被调查者的短信。（）

    A对

    B错

  • 3. 调整内容的单一性是劳动法的特征之一。

    A对

    B错

  • 1. 职业指导的主体性原则中认为，()是职业指导过程的主体。

    A职业指导员

    B求职者

    C用人单位

    D工作人员

  • 2. 劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过()

    A30日

    B60日

    C90日

  • 3. 社会保险以( )为基础。

    A支配权利

    B精神权利

    C物质权利

    D劳动权利

  • 1. 台帐表格下方应设计填表说明，它包括()

    A填表范围

    B指标解释.

    C填表方式

    D统计指标之间的逻辑关系

  • 2. 对用人单位无理阻挠劳动保障行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，可以采取( )等制裁方式。

    A由工商行政部门吊销营业执照

    B由劳动行政部门或者有关部门处以罚款

    C由劳动行政部门责令停业整顿

    D构成犯罪的，由司法机构对责任人员依法追究刑事责任

  • 3. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是( )。

    A由劳动保障行政部门给予警告

    B由劳动保障行政部门责令改正

    C由劳动保障行政部门处以罚款

    D对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

  • 1. 做好调查日志应遵守的基本原则?
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