首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 建筑工程类 > 劳务员 > 专业管理实务 >
2025年劳务员每日一练《专业管理实务》5月27日

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》5月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1783

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳务员每日一练《专业管理实务》5月27日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

    A对

    B错

  • 2. 劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

    A对

    B错

  • 3. 贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

    A对

    B错

  • 4. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

    A对

    B错

  • 1. 劳动定额的表现形式分为（ ）。

    A时间定额和技术定额

    B技术定额和经济定额

    C经济定额和产量定额

    D产量定额和时间定额

  • 2. 下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。

    A提出要求

    B协商研究

    C做出答复

    D签订协议

  • 3. 时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。

    A动作和方法

    B程序和方法

    C流程和定额

    D数据统计表

  • 4. 承担农民工子女义务教育责任的主体是（ ）。

    A输出地政府

    B输入地政府

    C输入地政府和输出地政府

    D农民工招用单位

  • 1. 社会保险制度具有以下哪些特征( )。  

    A强制性;

    B缴费性;

    C互济性;

    D福利性;

    E均等性;

  • 2. 用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

    A形式

    B银行账号

    C周期

    D日期

    E标准

相关试卷
相关题库