考试总分:15分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:606
试卷答案:有
试卷介绍: 2025年薪税师每日一练《理论知识》5月22日专为备考2025年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A千分之一
B千分之二
C万分之五
D千分之五
A48
B24
C12
D8
A参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险
B参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险
C不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
D以上都错误
A企业现状及发展目标
B职位评价
C薪酬调查
D工会的力量
A直接税和间接税
B价内税和价外税
C从价税和从量税
D中央税和地方税
A劳务报酬所得.稿酬所得.特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之八十计算
B财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额
C利息.股息.红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额
D财产租赁所得,每次收入不超过五千元的,减除费用八百元,五千元以上的,减除百分之二十的费用,其全额为应纳税所得额。
A综合所得的税率为5%-45%
B经营所得的税率为5%-35%
C对扣缴义务人按照所扣缴的税款,付给百分之二的手续费
D居民个人从境外取得所得的,应当在取得所得的次年四月一日至六月三十日内申报纳税
A广覆盖
B低缴费
C保基本
D多层次
E可持续
A战略人力资源始于20世纪80年代
B闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
A统计分析调查数据
B工作分析及职位评价
C薪酬调查
D确定薪酬水平
E薪酬结构设计