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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月21日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月21日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：645

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月21日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 培训与开发的目的不包括（ ）。

    A提高员工的福利

    B提高组织或个人的绩效

    C增强组织或个人的适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

  • 2. 狭义的劳动法是指（）。  

    A《中华人民共和国劳动法》

    B《中华人民共和国基本劳动标准法》

    C《中华人民共和国劳动关系法》

    D《中华人民共和国劳动合同法》

  • 3. 下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。  

    A物质资源

    B知识资源

    C人力资源

    D组织资源

  • 4. 薪酬体系确定的基础是（）。

    A工作分析

    B职位评价

    C薪资结构设计

    D薪资分级和定薪

  • 5. 短期奖励计划不包括（）。

    A绩效加薪

    B季度奖金

    C特效绩效奖励计划

    D现股计划

  • 1. 我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。

    A释放人力资源潜能，有效利用人力资源

    B发展初等教育、高等教育

    C强化在职培训

    D进行体制改革、制度创新

    E加大自然资源开发利用

  • 2. 影响薪酬设定的外在因素包括（）。  

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B地区及行业差异

    C企业的业务性质与内容

    D企业文化

    E当地生活水平

  • 3. 以下哪些是中国人的价值取向（）

    A以“己”为中心的价值观

    B以社会、关系、情景为中心的价值观

    C法规

    D富贵与道德追求

    E宗教

  • 4. 关于组织公民行为的说法，错误的有（）。  

    A它是员工职责范围之内的行为

    B它受组织的薪酬奖励

    C它对组织的高效运作有非常积极的作用

    D它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等

    E它是一种积极的工作行为

  • 5. 影响薪酬设计的组织内部因素包括（）。  

    A企业文化

    B企业的经营状况

    C企业的业务性质

    D企业的支付能力

    E企业所在地区经济发展水平

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