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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月19日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月19日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：973

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月19日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。

    A阶梯技术

    B头脑风暴法

    C德尔菲技术

    D具名团体技术

  • 2. 劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。  

    A行为

    B财物

    C客体

    D主体

  • 3. 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上

    A20%

    B25%

    C30%

    D35%

  • 4. 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。

    A通过劳动监督部门审批

    B通过民主程序

    C通过董事会或出资人决议

    D通过民主集中制

  • 5. 人力资源管理的逻辑体系不包括（）。  

    A人力资源管理理念

    B人力资源管理政策

    C人力资源管理制度

    D人力资源管理法律

  • 1. 该公司在培训中存在的主要问题是（）。  

    A没有考虑员工的需求

    B培训与开发的方法存在问题

    C没有对培训效果做评估

    D员工没有培训需求

  • 2. 传统的薪酬体系设计原则包括（）。  

    A激励性原则

    B合法性原则

    C公平性原则

    D隐性报酬原则

    E经济性原则

  • 3. 案例研讨法开展的步骤包括（）

    A发生什么问题

    B问题产生的缘由

    C发生问题的时间

    D如何解决问题

    E今后采取什么对策

  • 4. 离职的常见形式包括（　　）。

    A协商解除

    B辞职

    C解聘

    D终止合同

    E停薪留职

  • 5. 关于心境的说法中，正确的有（）。  

    A心境具有持久性

    B心境针对的是具体的事物

    C心境具有渲染性

    D绝望也是心境的表现

    E心境是一种比较微弱的情绪体验状态

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