考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：890
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月17日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A保健因素
B继续承诺
C规范承诺
D情感承诺
A形成期
B冲突期
C规范期
D产出期
A工作许可
B外国高层次人才
C急需紧缺专门人才
D市场需求
A绩效加薪
B季度奖金
C特效绩效奖励计划
D现股计划
A价值观
B世界观
C人生观
D爱情观
A倡议者
B需求者
C购买者
D使用者
A职业概况
B基本要求
C工作要求
D权重表
E工作实例
A当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变
B心情好的更容易被说服
C双面说服的效果更好
D认知需求高的人更容易被说服
E分散注意力有助于说服
A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
A经济性原则
B竞争性原则
C合法性原则
D多样性原则
E公平性原则
