2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月16日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1104

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月16日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 下列选项中,关于工作满意度决定因素的说法,错误的是()。

    A待遇是否公平会影响员工的工作满意度

    B工作的挑战性越大,员工的工作满意度就越高

    C同事对工作的不满,也会影响到员工的工作满意度

    D乐观个性的员工往往具有高工作满意度

  • 2. 根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。  

    A14

    B16

    C18

    D12

  • 3. “包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的()。

    A创造性

    B社会性

    C时效性

    D开发性

  • 4. 在面试过程中,面试考官严格遵循面试提纲,依据预先制定的问题和程序进行面试,这种面试形式称为()。

    A结构化面试

    B非结构化面试

    C半结构化面试

    D情境面试

  • 5. 麦克利兰认为优秀管理者应该具有的胜任特征的结构包括()。  

    A寻求支持

    B成就动机

    C预测能力

    D驱力水平

  • 1. 常见的个人奖励计划有()

    A计件制

    B管理奖励计划

    C行为鼓励计划

    D佣金制

    E收益分享计划

  • 2. 核算人工成本的基本指标包括()

    A企业增加值

    B企业利润总额

    C企业销售收入

    D企业从业人员年平均人数

  • 3. 培训与开发效果的评估内容主要包括( )。

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D投资收益评估

    E工作绩效评估

  • 4. 工作分析过程中,选择标杆职位时应该考虑的要素包括()。

    A职位的代表性

    B任职者的绩效

    C职位内容的变化频率和程度

    D职位的关键程度

    E职位的职责范围

  • 5. 属于四要素论的是()。  

    A劳动

    B资本

    C土地

    D知识

    E组织

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