考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1555
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月15日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A年休假天数根据职工累计工作时间确定
B职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期
D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
A用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
B试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
D劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
A一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态
B具有激动性和冲动性的特点
C由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态
D会导致疾病的产生
A20.83天／月
B21.75天/月
C62.5天／季
D250天
A《中华人民共和国劳动法》
B《中华人民共和国基本劳动标准法》
C《中华人民共和国劳动关系法》
D《中华人民共和国劳动合同法》
A国家通过立法而建立起来的
B由企业自主建立的
C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
E旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发
A工作的挑战性
B公平的待遇
C良好的工作环境
D工作的性质
A经验判断法
B对偶比较法
C专题访谈法
D按照重要性排序法
E倍数加权法
A生产过程是一个机械的技术过程
B任何人都只是有限理性的
C个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
D劳动者的行为取决于他们受到的压力
E企业与员工的利益总是一致的
A提供职位分析方面的信息
B进行人力资源管理方面的重大战略决策
C提出本部门用人计划
D协助人力资源管理部门对求职者进行面试
